The Single Best Strategy To Use For אסור לשאול שאלות
The Single Best Strategy To Use For אסור לשאול שאלות
Blog Article
זכויות עובדים » חיפוש עבודה » ראיון עבודה » מותר ואסור לשאול
מנהל משאבי האנוש צריך לזכור כי הדגש שלו כאיש מקצוע לא צריך להיות בירור הנקודות המוצגות כאן, או פסילת מועמדים על סמך קריטריונים של שחור ולבן ("אנו לא רוצים להעסיק נשים, גברים שעושים מילואים וכדי שיתאימו לנוף הארגוני"), אלא מציאת המועמד (או המועמדת, כמובן), המתאים ביותר לתפקיד.
מרואיינים שבמסגרת הציפיות שלהם מציינים גם אופק להתקדמות מבחינת קריירה ואולי גם אופק להתקדמות אישית, עשויים להיות בחירה בטוחה יותר עבור הארגון בתנאי שהם מתאימים מבחינות אחרות, כמו זו המקצועית / טכנית.
ישנן מספר שאלות שמעבר לכך שהן נתפסות על ידי המועמד לעבודה כפוגעניות, ועל ידי החברה כלא ענייניות, הן מבחינת דיני העבודה גם לא חוקיות.
מחשבון דמי מילואיםעובד במילואיםכניסה לפורוםייעוץ משפטי
למרות שרובנו עושים זאת, אין חובה לכלול בקורות החיים את כתובת המגורים. בתיקון שנוסף לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, נקבע כי מעסיק אינו רשאי להפלות בין מועמדים לעבודה על רקע מקום מגוריהם.
עוד לפני שאנחנו יוצרים שאלות שחובה עלינו לשאול, יש כמה דברים שאנחנו צריכים לזכור.
כאמור, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה על רקע מספר פרמטרים, ביניהם – מעמד אישי. ראיון עבודה הוא לא דייט או שיחה עם החבר'ה, ולמעסיק אין זכות להתערב במצבכם הזוגי או המשפחתי, או בתוכניות האישיות שלכם.
רגע לפני שאנחנו צוללים אל תוך רשימת השאלות למראיין בראיונות עבודה, כדאי שניתן את דעתנו לסביבת הראיון ולמסרים הלא מילוליים, כאמור לעיל, שהמרואיין מוסר לכם במהלך המפגש.
דמי אבטלהדמי אבטלה לעצמאיהתאוששות כלכליתהתמודדות מול אבטלהמחשבון דמי אבטלהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
כמו כן אסור להפלות עובדים more info ומועמדים בגלל גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, ומסיבות רבות נוספות.
במדינות נאורות מעבר לים נוהגים המעסיקים לתעד כל ראיון ודיון, לגבש מראש רשימת שאלות שאינן נוגעות בסוגיות שהחוק אוסר, לשאול רק שאלות אובייקטיביות הקשורות ישירות להיבטים המקצועיים ולהימנע מלהציג שאלות אישיות.
אסור למעסיק להפנות למועמד שאלות הקשורות לדת או ללאום שלו וכמו כן שאלות לגבי המוצא של ההורים שלו והיכן הם מתגוררים.
הפסיקה והחוק לא מגדירים חד־משמעית מה יכול מעסיק לשאול מועמדים לתפקיד ■ כך תעשו זאת נכון - מורה נבוכים